En conformité avec les nouvelles obligations réglementaires issues de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, EMA a calculé leur index d’égalité femmes-hommes. Cet index de l’égalité professionnelle vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Au titre de l’année 2022, le résultat obtenu par EMA est non calculable.
Conscient et soucieux de participer à améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notre société a entrepris un nombre important de démarches pour parvenir à améliorer cet indicateur.
L’égalité des chances dans l’évolution professionnelle de chaque collaborateur·rice, l’équité en matière de rémunération et l’accès des femmes aux postes d’encadrement font partie des engagements que nous avons entrepris.
